Aizkraukles novada dome pašvaldības izpilddirektora vietnieka amatā no 9. oktobra uz pieciem gadiem apstiprināja Gvido Liepiņu, kurš pretendentu izvērtēšanas divās kārtās ieguva vislielāko punktu skaitu.
Novada pašvaldības izpilddirektors Uldis Riekstiņš informē, ka izsludinātajai vakancei pieteicās septiņi pretendenti. Ar domes lēmumu izveidotā konkursa atlases un vērtēšanas komisija pirmajā kārtā izvērtēja visus saņemtos pieteikumus un iesniegtos dokumentus atbilstoši konkursa nolikumam un otrajai kārtai izvirzīja piecus pretendentus. Komisiju vadīja Uldis Riekstiņš, tās sastāvā bija iekļauts Aizkraukles novada domes priekšsēdētājs Leons Līdums, viņa vietnieks attīstības un sadarbības jautājumos Dainis Vingris un vietnieks tautsaimniecības un vides jautājumos Andris Zālītis, novada domes deputāti Gatis Gūtmanis, Aigars Lukss un Jānis Sarmis Bajinskis.
Otrajā kārtā, ievērojot domes apstiprinātos atklātā konkursa nolikuma kritērijus, vislielāko punktu skaitu ieguva Gvido Liepiņš. Izpilddirektora Ulda Riekstiņa vērtējumā viņa priekšrocības ir pieredze vadošā amatā, uz darbinieku motivāciju un attīstību virzīts darbs, labas komunikācijas prasmes, mērķtiecība un neatlaidība izvirzīto mērķu sasniegšanā.
Gvido Liepiņš ir absolvējis Latvijas Universitāti, iegūstot darbmācības un rasēšanas skolotāju kvalifikāciju. Pēc tam izglītība turpināta Latvijas banku koledžā, iegūstot banku speciālista kvalifikāciju, savukārt Rīgas Tehniskajā universitātē sasniegta jauna virsotne ‒ iegūts inženierzinātņu bakalaura grāds ekonomikā, bet nesen Ogres tehnikumā ‒ mežsaimniecības tehniķa kvalifikācija.
Izpilddirektora vietnieka līdzšinējā darba pieredze ir saistīta ar uzņēmumu, tajā skaitā kapitālsabiedrību, attīstības un darbības stratēģiju plānošanu un īstenošanu, pārmaiņu vadību, uzņēmumu administratīvo un finanšu vadību, kā arī klientu apkalpošanas pilnveidošanu, pakalpojumu pārdošanas palielināšanu, darbinieku atlasi un attīstīšanu.
Gandrīz 20 gadu Gvido Liepiņš vadīja AS “Swedbank” Jēkabpils filiāli un bija atbildīgs par tās darbību, attīstību un mērķu sasniegšanu, guva izpratni par korporatīvās pārvaldības principiem, piedalījās klientu apkalpošanas un pārdošanas standartu izstrādē un ieviešanā, kā arī piedalījās pārdošanas, darbinieku vadības standartu un metodiku izstrādē. Pēc tam nepilnus piecus gadus vadījis AAS “Balta” Jēkabpils nodaļu un bija atbildīgs par Jēkabpils, Līvānu, Preiļu filiāļu darbību, attīstību un mērķu sasniegšanu. Turpmākās darba gaitas aizvadītas SIA “Jēkabpils reģionālā slimnīca” valdes priekšsēdētāja amatā, plānojot, vadot un koordinējot kapitālsabiedrības darbību, nodrošinot tās atbilstību normatīvo aktu prasībām, vadot ikdienas darījumus un operatīvos darba procesus, veicot finanšu stabilizācijas un klientu apkalpošanas kvalitātes celšanas pasākumus. Viņa darbība bija saistīta arī ar Eiropas Reģionālās attīstības fonda līdzfinansēto projektu īstenošanu, jaunu speciālistu piesaisti un personāla pienākumu izpildes kontroli, kā arī tika veikta saimniecisko procesu analīze, lai nodrošinātu materiāltehnisko un citu resursu optimālu izmantošanu. Pēdējos nepilnus trīs gadus pildīti biedrības “Lauku partnerība Sēlija” izpilddirektora/administratīvā vadītāja pienākumi, atbildot par biedrības attīstību un “Leader” atbalsta programmas realizēšanu Jēkabpils novadā un gūstot dziļāku izpratni par pašvaldību darbību, Jēkabpils novada iedzīvotāju sociāli ekonomiskajām vajadzībām un iesaistoties to risināšanā. Brīvo laiku Gvido Liepiņš pavada kopā ar ģimeni, audzinot divas meitas, kā arī darbojas Zemessardzes 56. kaujas nodrošinājuma bataljonā, Jēkabpils “Rotari” klubā, kopj un audzē mežu, brauc ar velosipēdu, slido, slēpo un lido ar paraplānu.
“Sākot darbu izpilddirektora vietnieka amatā, ir kritiski svarīgi iepazīt darbiniekus, viņu atbildību jomas, darba apjomu, kompetences un attīstības vajadzības, kā arī noskaidrot cilvēku apmierinātību savā darba vietā,” uzskata Gvido Liepiņš. “Dinamiskas attīstības pamatā ir darbinieku attīstīšana un izglītošana, kas rūpīgi jāplāno kopā ar darbiniekiem. Šajā procesā var sekmīgi izmantot darba izpildes plānošanas un novērtēšanas procesa struktūru. Tā ietver kvalitatīvas darba izpildes plānošanas un novērtēšanas sarunas, kas ir vairāku gadu darbs, kā rezultātā var panākt darbinieku uzticēšanās, apmierinātības un darba snieguma uzlabošanos.”
“Sevi raksturoju kā godīgu, mērķtiecīgu un komunikablu cilvēku. Esmu pārliecināts, ka, tikai strādājot komandā un visiem sadarbojoties, var sasniegt lieliskus rezultātus,” saka Gvido Liepiņš. “Mana iepriekšējo darbu pieredze, zināšanas un gūtās prasmes ir ļoti laba bāze, ko gribu izmantot, lai nodrošinātu Aizkraukles novada pašvaldības pamatuzdevumu sekmīgu izpildi un mērķtiecīgu attīstību, veidojot to par efektīvu pašvaldības pakalpojumu sniedzēju ar labu reputāciju iedzīvotāju un sadarbības partneru vidū.”